2017年6月20日

「組織改革」が先か「意識改革」が先か?

おはようございます。「メルマガ草創花伝」の横山信弘です。


最近の私のテーマは「組織改革」。


このテーマは古いようで、古くはありません。
恋愛と同じように、これから未来永劫、多くの人が直面する問題だと思います。


組織改革するには、メンバーの意識改革が先なのか?
それとも効果的な仕組みの導入が先なのか?
はたまたリーダーの人選が一番なのか?


問題はすべて「手順」にあります。
どんなに頑張っても手順を間違えたらうまくいきません。


前回の大企業の組織改革ネタと同様、
今回も約一週間かけて、買いては消してを繰り返した記事です。


■ 組織を変えるためには、「組織改革」が先か「意識改革」が先か?
https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20170620-00072321/


私たちは組織営業力をアップするコンサルティングをしていますが、
やっていることは「組織改革」です。


営業のノウハウを伝えたからといって、
組織営業力がアップし、組織の目標が絶対達成することなどあり得ません。


多くの方に読んでもらいたい記事に仕上がりました。
どうぞよろしくお願いいたします。



以上